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Infos Pratiques

Grille classifications et salaires

* Le coefficient Turbomeca multiplié par la valeur du point détermine le salaire de base.

Congés 2019 :

En application de notre accord interne sur le temps de travail qui prévoit de ne pouvoir travailler plus de 226 jours, le nombre de jours de congés pour 2019 sera le suivant : 251 jours ouvrés - 226 = 25 Jours ouvrés de Congés Payés.

Rappel : Le 2 Janvier 2019 ouverture de l'établissement de Tarnos
Ponts possibles (la notion de pont implique la fermeture de l'entreprise pour Congés Payés) :

- Vendredi 31 Mai pour certains secteurs de Tarnos ( DI et fonctions support associées)
- Vendredi 16 Aout pour l'ensemble de l'établissement de Tarnos

Eté 2019 : 

D2S : Direction ouverte intégrant les fonctions supports ( métrologie, DQEP-2SO, plateau Classiques Engines, RH-OP,...)
DI : Direction fermée
CCIES : Département fermé les semaines 32 et 33 soit du 5 au 14 Aout soit 8 jours (hors ponts du 16/08)
CCIPS : Département fermé la semaine 33 soit du 12 au 14 Aout 2019 inclus soit 3 jours.
Autres secteurs
- Ouverture avec un minimum de présence de 40% pendant les congés
- Soit fermeture alignés avec les périodes de Bordes pour certaines activités (DVA, DA, DTMPE)

Fin d'année 2019 :

D2S : Direction ouverte intégrant les fonctions support (métrologie, DQEP-2SO, plateau Classiques Engines, RH-OP,...)
DI : Direction fermée y compris fonction support associés du 24 Décembre 2019 au soir au 1er Janvier 2020 inclus.
Autres secteurs : 
- ouverture avec un minimum de présence de 40% pendant les congés
- Soit fermeture alignée avec les périodes de Bordes pour certaines activités (DVA, DA, DTMPE) à savoir du 24 Décembre 2019 au 1er Janvier 2020 inclus

Rappel : Le congé continu d'au moins 2 semaines consécutives doit être pris entre le 1er Mai et le 31 Octobre. Les autres jours de Congés peuvent être accordés en une ou plusieurs fois à l'intérieur de cette période.

Accord NAO 2019 :

Le budget global est de 2,9% soit :

OETAM : AG de 1,05% + 1 Point MSU (0,15%) 
                 AI : 1,45% dont 0,15% de mesures spécifiques 
                 ancienneté : 0,25%

Ingénieurs et Cadres : AI de 2,9% dont 0,15% de mesures spécifiques et un talon mini en cas d'augmentation de 0,9% ou 650 € Brut/an. Seuil mini d'augmentation de 0,9%

Autres mesures :   

Revalorisation du Ticket restaurant Buchelay revendiquée par la CGT, passe de 8€ à 9€
Revalorisation des frais de déplacement (Hôtel + Petit Déjeuner) pour :
Paris et Région parisienne : 110€ au lieu de 95€
Province : 90€ au lieu de 75€
Revalorisation prime astreinte de +12,5% sur le barème de 2004 et déplafonnement des indemnités kilométriques pour astreinte.
Mise en place d’une indemnité Kilométrique Vélo (0,25€/Km)

CESU +4% ; Reconduction des TPA et CPA ; CET en 5 jours au lieu des 10 mini. Prime Tutorat de 250€/ semestre pour 2 ans ; Règles d’augmentations des « détachés » ; Attention sur les seuils BTS, BAC PRO, COSAC, CQPM, DUT

Egalité Pro : la direction annonce répondre à notre demande d’intégrer un budget spécifique à ces discriminations dans l’accord Egalité Pro à négocier dans l’année.

Accord Intéressement 2018-2020

- Enveloppe globale plafonnée à 8% de la masse salariale
- Répartition proportionnelle au salaire brut annuel
- Un salaire plancher a été fixé à 34 000€ pour l'année 2018, à 35 000 € pour 2019 et 36 000€ pour 2020.
- Versement en deux fois, un premier acompte en Février et le solde en MAI

Prime de Participation à partir de 2018 :

- Une formule de calcul directement liée aux résultats économique du groupe SAFRAN
soit 7,8% X "EBIT*France contributif Groupe"
- Répartition proportionnelle au salaire brut
- Plancher de 1,2 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (soit 47073,60€ pour la participation 2017)
- Le salaire brut pour le calcul de la répartition ne peut légalement excéder quatre fois le plafond annuel de la Sécurité Sociale (soit 156 912€ pour la participation 2017)
- Versement en Juin

Temps de travail des Ouvriers, Employés, techniciens et agents de maitrise :

Volume horaire annuel de travail et modulation de la réduction du temps de travail:
- Pour la normale 1582 h/an et 28 Modulations dont 14 MP + 14 MS (modulations personnelles et de service)
- Pour l'équipe 1459 h/an  et 19 Modulations à positionner pour moitié à discrétion du salarié (MP) et l'autre moitié à l'initiative de l'employeur (MS)
- Le Délai de prévenance pour modifier la planification de la Modulation (MS ou MP) est de 7 jours ouvrés
- Il est impératif et obligatoire d'observer un temps de repos de 11 heures entre deux journées de travail. Le temps de travail maximum journalier est de 10h ; Le temps de travail maximum hebdomadaire est de 42 heures
- Le contingent annuel d'heures supplémentaires maximum est fixé à 130 heures
- Le calcul des Congés payés en jours ouvrés se fait comme suit, nombre de jours ouvrés de l'année - 226

Temps de travail Ingénieurs et Cadres, selon trois formules :

- Un horaire collectif Cadres : 1656 heures dont 1600 indivisible + 56 heures supplémentaires sur 214 jours avec 12 jours de RTT à raison de 1 par mois, possibilité de prendre en cumulé au maximum 5 jours consécutifs. Contingent Heures supplémentaire de 74 h en plus des 56 heures déjà prévues par le forfait, soit 130 heures maximum
Un compteur horaire est instauré dans la limite maximum de 3 jours (soit 23h et 15 minutes) par année civile. Il s'incrémente en cours d'année par les dépassements éventuels du compteur crédit débit déjà existant (lui même plafonné à 50 h)
- Un forfait annuel en jours : 213 jours travaillés avec 13 RTT par an et 3 jours "forfaités" ou à payer
- Un forfait sans référence horaire : 6 Jours de RTT

Congés d'ancienneté Non Cadres : 1 Jour dans les 5 ans accomplis + 1 Jour par tranche de 5 ans supplémentaires
Congés d'ancienneté Cadres : 2 Jours au bout d'un an, 4 Jours au bout de 2 ans. Pas d'acquisition au-delà.

Congés Equipe, spécifiques liés aux paniers pour les équipiers en activités :

1 jours pour les salariés ayant totalisé 1000 paniers
2 jours pour les salariés ayant totalisé 2000 paniers
4 jours pour les salariés ayant totalisé 3000 paniers
5 jours pour 4000 paniers
Les paniers de nuit comptabilisés dans le cadre du statut 3X7 comptent double pour le calcul de ces Congés spécifiques

Congés pour événements de Famille

Mariage ou PACS (Dès l'embauche)

Salarié(e) : 1 semaine (5jours consécutifs) dès l'embauche
Un enfant : 2 jours payés
Frère - Sœur : 2 jours payés
Beau frère - Belle sœur : 2 jours payés
Petit enfant : 2 jours payés

Naissance ou adoption : 3 jours payés
Congé de Paternité : 11 jours calendaires indemnisés à 100%

Décès (Dès l'embauche)

Du conjoint : 1 semaine (5 jours consécutifs)
De son enfant : 5 jours payés
Du père et de la mère : 3 jours payés
Du concubin : 3 jours payés
Frère - Sœur : 3 jours payés
Beaux parents : 3 jours payés
Grands Parents : 1 jours payé
Petit enfant : 2 jours payés
Beau frère - Belle sœur : 2 jours payés
Oncle Tante : 2 jours non rémunérés après 1 an d'ancienneté

Annonce de la survenue d'un Handicap chez l'enfant : 2 jours payés

Congés Accord Egalité Femmes/Hommes

Réduction d'activité précédent le congé maternité : 12 jours dont 5 jours utilisables après le congé maternité)
Jours de Congés enfant malade -3 ans : 1 Jour à 100% et 3 Jours à 50% par an et par enfant
Jours de Congés enfant malade +3 ans à 16 ans : 4 Jours payés à 50% par an
Jours de Congés enfant malade handicapé : 3 jours payés à 100% par an et 3 Jours payés à 50% par an et par enfant
Mercredi famille enfant de - 16 ans : Jusqu'à 40 demi-journées par an non payées

Visite Prénatale : 2 heures payés

Rentrée scolaire enfant -14 ans: 2 heures payés

Médaille du Travail 

20 ans : Médaille d'argent : 500€ + 1% pour 20 ans d'ancienneté SAFRAN
30 ans : Médaille de vermeil : 500€ + 1,5% du montant par année d'ancienneté
35 ans : Médaille d'OR : 500€ + 2% du montant par année d'ancienneté
40 ans : Médaille Grand OR : 500€ + 2,5% du montant par année d'ancienneté

Temps partiel de fin de carrière (TPFC) :

A partir de 55 ans : salariés ayant effectué, de façon continue ou discontinue, 15 ans au moins de travail en équipe 2X7 ou salariés ayant effectué, de façon continue ou discontinue, 10 ans au mois de travail en équipe 3X7 ou salariés porteurs d'un handicap de catégorie B ou C avec au moins 15 ans d'ancienneté
A partir de 56 ans : salariés ayant effectué, de façon continue ou discontinue, 8 ans au moins de travail en équipe 2X7
A partir de 57 ans : Tous les salariés, de toutes les catégories, ayant au moins 10 ans d'ancienneté.

Les salariés bénéficiaires pourront demander d'effectuer un temps partiel de 80% de leur horaire ou forfait de référence avec le paiement d'une majoration de salaire brut de 10 % . Les cotisations de retraites, de sécurité sociale et complémentaire (part employeur) sont prises en charges par l'entreprise.

Par ailleurs, le salarié bénéficiera d'une indemnité de départ à la retraite calculée sur le salaire des 12 derniers mois reconstitué à temps plein.

La durée de travail étant mesurée dans un cadre pluriannuel, des modalités de cumul de jours non travaillés sont possibles en fin de période permettant d'organiser un départ anticipé du salarié.
Dans ce cas, le temps de travail effectif mensuel d'activité sera de 100% et passera à 0% travaillé sur la deuxième période.

Calendrier Congés 2018 :

Ouverture de l'établissement toute l'année sauf pour CCIES, CCIPS, DI/M2I, DI/SPI, DP, DVA, DT qui seront fermés :
- Mardi 2 Janvier 2018
- Du lundi 7 au vendredi 11 Mai 2018 inclus
- Du lundi 6 au vendredi 17 Aout 2018 inclus
(décalage d'une semaine du CCIPS du lundi 13 au Vendredi 24 Aout inclus)
- Du lundi 24 décembre 2018 au 2 janvier 2019 inclus
- Pont prévu le lundi 24 décembre 2018.

Service Sociaux

Service médical : Tel 29 44 01
Service de secours : Tel 18 ou Tel 05 59 74 44 18
Assistante sociale 05 59 31 07 38 rendez vous le vendredi de 9H à 12H

Service Relations Humaines :

- Horaire administration du personnel : Mardi et Jeudi Après-midi de 14 h00 à 15h30
Mercredi et Vendredi matin de 10h30 à 12 h 00
- Rendez vous individuel : Tel 29 43 98
- Adresse email du service du personnel : tarnos-adm-personnel.fr.she@safrangroup.com

Comité d'établissement 

Pour vous tenir informé de l'actualité du comité d'entreprise, inscrivez vous à la lettre d'information sur le site internet : www.ce-turbomeca-tarnos.fr / Mot de passe : CE 40220




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