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lundi 14 janvier 2019

Prime exceptionnelle de fin d'année 2018

Mr BERARD, DRH groupe a présenté le contexte de l’application chez SAFRAN de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (Macron).

Cette prime est issue d’une loi non obligatoire mais que la DG Safran souhaite allouée sous la forme d’un accord. Mr BERARD souligne que cette prime n’est pas forcément l’outil le + judicieux pour les salariés Safran. 

D’après lui : « Est-ce que cela correspond à un besoin au niveau groupe, je n’en suis pas sûr sachant que les salariés Safran gagnent assez bien leurs vies. »
L’idée de la direction : cette prime serait versée à tous les salaires dont le salaire brut sera inférieur à 3 fois le SMIC annuel soit 53945 € (Salaire pris en compte : brut SS 2018).

La direction ne veut pas passer ce seuil pour bénéficier de l’exonération sociale et fiscale sur l’intégralité de la prime.
Cette prime ne sera pas liée aux NAO 2019.

Le budget est de l’ordre de 20 millions € pour approximativement 36000 salariés soit 80% de l’effectif France. Ce chiffre représente 1% du total de la masse salariale globale du groupe pour 2018.
La négociation portera sur le mode de répartition de cette prime, par tranche ou linéaire.

En uniforme, cela représente environ 550€ par salariés concernés.
Ainsi les tranches imaginées par la direction seraient :

·         De 1 à 1.5 SMIC : 800€

·         De 1.5 à 2 SMIC : 650€

·         De 2 à 2.5 SMIC : 500€

·         De 2.5 à 3 SMIC : 350€

Nous sommes invités le 23 janvier pour négocier puis le 29 pour la conclusion et la signature de l’accord.
Nous vous tiendrons informé pas à pas de la teneur des négociations
Cette prime sera versée fin mars 2019.
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