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mardi 8 janvier 2019

POUVOIR D’ACHAT NAO 2019 ET PRIME DE FIN D’ANNEE 2018


PRIME DE FIN D’ANNEE 2018
Les coordinateurs CGT du groupe SAFRAN nous ont informé de l’accord de principe de la Direction sur la prime exceptionnelle de fin d’année. Attention, il n’y a aucune obligation pour l’employeur de verser cette prime. Pour le moment aucune indication de valeur sur le montant accordé ne nous a été communiqué. Le 20 Décembre dernier, F.SAUDO n’a rien indiqué en la matière.

Si pour la CGT, cette prime ne doit pas se substituer au budget NAO 2019, il serait inconcevable, avec les nouveaux records de profitabilité au sein du groupe et de SAFRAN HE, de ne pas accorder une prime de haut niveau.

Cette prime serait accordé au titre de l’année 2018. Défiscalisé jusqu’à 1000€ pour les salariés touchant jusqu’à 3600€ net, versée avant le 31 mars 2019.

NOS PRINCIPES REVENDICATIFS POUR LES NAO

Une Prime uniforme de fin d’année au titre du rattrapage 2018 :
Comme indiqué par les coordinateurs du groupe, elle ne doit pas se substituer au budget NAO 2019
Une Augmentation générale qui couvre à minima l’inflation 
Avec un plancher d’augmentation minimum pour tous en 2019 :
La politique d’augmentation individuelle ne doit pas pénaliser. Le plancher d’augmentation minimum est socialement juste surtout lorsqu’une Direction prétend couvrir l’inflation en incluant les AI qui ne concernent pas tous les salariés chaque année.
Une prime Energie qui prend en compte la hausse des Energies :
Cette prime est incluse dans le salaire de base, elle est pérenne, c’est le levier qui peut permettre d’accompagner la nécessaire transition écologique.
Un budget d’augmentation individuelle qui permet sur la carrière d’atteindre le haut de la grille.
Un plancher du 13éme mois à 300 points et 15 ans d’ancienneté 
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