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jeudi 24 mai 2018

AG des syndiqués : Mail aux syndiqués

Bonjour,
Vous trouverez en fichier joint la convocation à l'AG des syndiqués Cgt du 29.05.2018.
Ordre du jour : Poursuite et intensification de la mobilisation contre le projet d'accord "Compétences Performances".
Le matin de 9h00 à 10h30
L'après-midi de 14h00 à 15h30.
Fraternellement.
La CGT Turbomeca Tarnos.

mardi 22 mai 2018

AVIS CGT SUR L’IMPLANTATION AU SEIN DES BATIMENTS INDUSTRIELS DE SF ET DU CERPC DANS LE CADRE DU PROJET CAP2020


Tarnos, le 22 Mai 2018.

Les présentations faites dans les instances CE et CHSCT depuis les phases de lancement de l’avant-projet et du projet n’ont pas permis de clarifier les questionnements des élus.

La Cgt s’appuie donc sur le ressentie et les preuves concrètes, que les élus, nos syndiqués et les salariés nous ont témoigné en ayant participé aux groupes de travail transverse ou spécifiques sur les implantations de SF et du CERPC.

Ce constat que fait notre organisation syndicale nous amène à émettre dans ce recueil d’avis les réserves suivantes :

    Depuis le début du projet, bien avant la mise en chantier, le dimensionnement des bâtiments interpelle. Il ne semble pas y avoir suffisamment la place prévue pour accueillir les nouvelles lignes de réparation des moteurs ANETO, ARANO, etc…



    La gestion des flux de pièces, de modules, de chariots moteurs sera réalisée par des salariés Safran HE alors qu’elle l’est encore aujourd’hui, par des salariés DAHER. Ce changement va peser sur les emplois et les conditions de travail. La Cgt n’approuve pas cette décision.



    Concernant les salariés sur des postes de travail tertiaire dans ces deux bâtiments industriel, la volonté de réduire le nombre de bureau individuel aux profits d’espace de travail partagé va concrètement peser sur les conditions de travail.

Le risque bruit, le risque d’atteinte à la confidentialité des échanges et des travaux est une crainte pour beaucoup ; Pour exemple, la décision de ne pas mettre de faux plafonds dans les bureaux des ateliers, de ne pas fermer les Boquettes, les bulles d’isolement, ne prend pas en compte le retour d’expérience des salariés qui réclament ce type de moyens dans leur implantation de travail actuel ni même celui de BORDES et l’implantation d’EOLE ou la même erreur a été faites.



    Sur les lignes de montage, des salariés témoignent de leur regret de ne pas avoir une uniformisation des moyens dès le transfert dans les nouveaux bâtiments. Il est regrettable de réaliser des économies budgétaires sur les investissements nécessaires aux postes de travail.

    Le sujet du « Re-complétement moteur » reste flou, beaucoup de décision sur le fonctionnement et l’organisation du travail sont encore en réflexion nous dit-on.

En changeant la façon de travailler au moment du transfert, on augmente les risques à la reprise d’activités. Les salariés au montage devront-ils attendre leurs pièces pour monter les moteurs ? A ce jour, la question du « Qui fait Quoi ? » est dans les esprits.



    Autre exemple, au contrôle Final du CERPC l’implantation reste floue, le fait d’avoir un contrôleur en moins dans la future implantation, avec plus de charges dans le même temps, inquiète. Qui plus est, ils ne savent toujours pas si le contrôle des pièces en préliminaire leur incombera ou pas. Si oui avec quel effectif ? Sur ce même secteur, la volonté de ne pas répondre aux besoins exprimés par les salariés, en n’accordant pas des établies de 2,5 m mais de 2m alors que les salariés manipulent des pièves volumineuses, n’est pas compris.



La zone commune de travail inquiète également pour des raisons de confort et de confidentialité dans les conditions de travail.



    De plus l’ensemble des chariots élévateurs commandés pour la manipulation des pièces lourdes ne permet pas d’arriver au niveau des établis associés.



    Les salariés ayant participé aux groupes de travail proposés par leur hiérarchie respective n’ont pas toujours eu de retours sur le travail qu’ils avaient fait en commun dans ces groupes de travail. Cette bonne initiative de la Direction au début de la mise en œuvre du projet CAP2020 est aujourd’hui un échec pour une partie d’entre eux.



    Les membres CGT de la commission de suivi CAP20202 du CHSCT partagent le sentiment des salariés, s’il y a bien eu une volonté, au départ du projet, d’impliquer les salariés, la démarche n’a pas été une expérience bien menée jusqu’à son terme pour tous les salariés.



    A ce jour, tous les risques rouge SSE identifiés et devant être traités avant le transfert ne le sont pas. Certains ont fait l’objet de présentation en CHSCT mais aujourd’hui nous n’avons pas de garantie, ni de plan d’action présenté pour solder tous ces risques.



Aussi, si ces quelques réserves formulées dans cette déclaration à 1 an du transfert dans les nouveaux bâtiments peuvent sembler, à charge, contre une Direction d’établissement qui aurait fait ce qu’elle pouvait avec les moyens à disposition…. Nous sommes convaincus que nous aurions fait bien mieux si les salariés avaient été mieux entendus.

Enfin, les élus Cgt continueront dans les nouveaux bâtiments comme dans les anciens à militer pour améliorer les implantations et conditions de travail, c’est pourquoi nous sommes optimistes sur le fait qu’il n’y aura pas de problèmes qui ne trouvent des solutions, à condition d’avoir une Direction à l’écoute. On sait malheureusement que c’est rarement le cas mais cela ne décourage pas notre syndicat.

La Cgt émet donc un avis FAVORABLE avec les réserves précitées.

vendredi 18 mai 2018

Arrêts de travail des 22 et 23 Mai 2018

Le 18 Mai 2018,
Les syndicats CGT de BORDES et TARNOS appellent les salariés à se mobiliser contre le projet d'accord Compétences Performances.
F.SAUDO, nouveau Président de SAFRAN HE veut aboutir à un accord d'entreprise dans les prochaines semaines (d'ici la fin Mai a t-il dit), sur :
- la banalisation des astreintes
- le dévellopement du travail du SAMEDI et DIMANCHE
- le calcul du temps de travailsur 3 ans
- Augmentation du nombre de jour travaillé pour celles et ceux  au "forfait jour".
Pour la Cgt, il est nécessaire et imperatif que les salariés se mobilisent. Nous mettons en perspectives :
- De continuer le travail avec l'intersyndicale
- Une intensification de la mobilisation, décidée par les salariés en Grève 
- Des assemblées Générale des syndiqués CGT se tiendront sur les 3 établissements Tarnos, Bordes, Buchelay.
- Des comptes rendus au travers de "l'Echo des Négos" vous seront communiqués régulierement.
Arrêts de travail de 2 heures le 23 Mai 2018 :
Pour les salariés en Horaire à la journée :
9h00 à 9h20
10h00 à 10h20
11h00 à 11h20
14h00 à 14h20
15h00 à 15h20
et 20 min en fin de journée
Pour les salariés en Horaire équipe matin :
9h00 à 9h20
10h00 à 10h20
11h00 à 11h20
et 1h en fin de poste
Pour les salariés en horaire d'Après-midi :
14h00 à 14h20
15h00 à 15h20
et 1h20 en fin de poste
Pour les salariés en horaire de nuit : 2h en fin de poste.
Un tract papier vous sera distribué avec toutes les précisions ce mercredi 23 au matin.
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Pour la mobilisation du 22 Mai, rappel du mot d'ordre de la mobilisation :
"Défense des statuts dans la fonction public comme du Privé"
Nous concernant, la Fédération de la Métallurgie appelle les 1400 000 salariés du secteur à se mobiliser pour la défense de leur statut.
La nouvelle convention collective en négociation mettra fin à nos garanties collective, tous nos accords d'entreprise seront caducs.
La Cgt Turbomeca Tarnos appelle les salariés à participer à la manifestation à BAYONNE ce mardi 22 MAI  à 10h30 place Saint Ursule :
Arret de travail du 22 Mai 2018 :
De 10h15 à 12h15 Equipe du matin et normale
2h en fin de poste Equipe d'après midi et de nuit.
Dans le cadre de cet appel national, cette action peut être étendue à la journée.
Faternellement.
La CGT Turbomeca Tarnos.

jeudi 17 mai 2018

Pour la défense de nos garanties collectives

Mail aux salariés : Bonjour,
La CGT appelle les salariés à participer à la Grève nationale et interprofessionnelle, aux manifestations du 22 Mai 2018.
Le mot d'ordre de la mobilisation est la "défense de nos statuts", contre le projet de l'UIMM (MEDEF) dans la nouvelle convention collective de la Métallurgie :
- Baisser les salaires en refondant les grilles de classification basées sur le poste de travail tenu et non plus les qualifications acquises
- Explosion des heures supplémentaire à 510h/an
- Augmentation des forfaits jours et suppression des majorations salariales
- Fin de la prime et des congès d'ancienneté.
...
Manifestation à BAYONNE le 22 Mai 2018 à 10h30 place Saint Ursule.
Un tract papier sera distribuée ce jeudi avec les détails de l'appel à la Grève.
Fraternellement.
La CGT Turbomeca Tarnos




vendredi 4 mai 2018

FINI LA QVT ! EN AVANT PERFORMANCE ! ...?

Mail aux salariés suite à la rencontre du Président de SAFRAN HE, Mr F.SAUDO.

Bonjour,

Vous trouverez ci joint le compte rendu de la rencontre de Mr F.SAUDO, Président de SAFRAN HE.

Il a demandé à nous rencontrer ce 2 Mai 2018 sur le projet d'accord Compétences PERFORMANCE.

Comment faire du dialogue social à la sauce MACRON !!!

Fraternellement.

La CGT Turbomeca Tarnos.


PPR 2018 PROGRAMME ANNUEL DE PREVENTION DES RISQUES

Mail aux salariés pour partager les propositions CGT au PPR2018

Bonjour,
Vous trouverez ci-dessous un PDF qui présente le projet de la Direction et nos propositions au Programme Annuel de prévention des risques 2018.
En effet, le code du travail prévoit que le CHSCT puisse faire des propositions à ce programme annuel. La Direction doit ensuite justifier si elle retient ou pas les propositions des élus.
Nous vous communiquerons à la fin du processus l'avis CGT sur ces questions.
Fraternellement.
La CGT Turbomeca Tarnos.





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