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vendredi 24 avril 2015

Info suite aux intempéries + Flash info NAO

AVIS EN COMITE D’ETABLISSEMENT SUR LES MESURES D’ADAPTATION SUITE AUX INTEMPERIES
Tarnos, le 24 Avril 2015
Le CE extraordinaire, suspendu mercredi, a repris hier jeudi  afin de recueillir l’avis de l’instance sur le recours au chômage technique appelé « activité partielle ».

Pour rappel, le projet présenté par la direction comportait seulement le minimum légal à savoir une indemnisation à 83% du net par jour de travail non effectué.

Dès la réouverture des discussions, la direction a répondu positivement à notre demande de maintien de salaire. Concernant la période dite d'activité partielle, un désaccord demeurait puisque la direction restait sur sa position en maintenant la période dite d’activité partielle du 27 avril au 13 mai et voulait positionner au total 5 jour de MS du 20 au 24 avril. 
Cette proposition reprenait en partie le souhait des élus (compensation salariale à 100%) toutefois le blocage de jours de MS était problématique.

Suite à une suspension de séance, les élus unanimes ont proposé un positionnement de 3 jours MS (20 – 21 et 22 avril 2015) et le démarrage de l’activité partielle dès le 23 avril avec maintien du salaire à 100% jusqu’au 13 mai.

Après une ultime suspension de séance l’ensemble des membres du CE, direction comprise, a retenu ce principe. Les élus ont donc émis un avis sur le sujet.

C’est la prise en compte des trois préconisations de la CGT qui a motivé la position de notre organisation syndicale.

-         1) - Sur les modalités de préservation de l’emploi, les mesures avancées par la Direction semblaient convaincantes, nous resterons cependant vigilants à leurs mises en application.
-         2) - Sur les modalités d’application du dispositif « activité partielle », le complément par Turboméca pour atteindre 100% du maintien du salaire était une condition essentielle.
-         3) – Les 20-21 et 22 avril sont des MS et la période du 23/04 au 13/05 sera en « activité partielle » (ex chômage technique)  indemnisé à 100%.
 
Sur ces bases, les élus CGT ont émis un avis favorable, ainsi que la CFDT et la CFE.CGC

Ce dispositif concerne aujourd’hui les salariés travaillant dans des secteurs du BT3 (environ 150 personnes). Dans les prochains jours, d’autres services seront en baisse de charge due à l’arrêt de l’activité, bancs d’essai, lignes de production au BT1, CERPC,..

La direction nous garantit que les salariés impactés rentreront au fur et à mesure dans le dispositif. Si ce n’est pas le cas, nous vous demandons d’en informer immédiatement un délégué CGT. Une modulation de service, des heures de récupération, congés  ne doivent pas se substituer à une activité partielle. Une procédure est mise en œuvre et toute personne subissant les conséquences des intempéries doit en bénéficier.

FLASH INFO NAO : LA DIRECTION DOIT REVENIR A LA TABLE DES NEGOCIATIONS

Après les dommages occasionnés par les intempéries du week-end dernier, la CGT a communiqué son intention d’adapter le mouvement dans le conflit qui nous oppose à la direction sur les NAO.

Cependant, le sujet NAO est un sujet « société » qui concerne tous les établissements Turboméca en France. L’augmentation du salaire de base, les embauches industrielles et l’arrêt des heures supplémentaires abusives, sont des demandes légitimes qui doivent être entendues.

La position de la CGT lors de la consultation en CCE sur le projet d’accord social 2015 était une demande de poursuite des négociations. Elle est toujours d’actualité.

A ce jour, Bordes est toujours en arrêts de travail quotidien. Ce 28 Avril, des délégations de Messiers, Turbomeca et Dassault vont se rencontrer chez DASSAULT pour échanger sur nos actions respectives sur les NAO. Nous nous fixons comme objectif de travailler à une initiative coordonnée. Dans le groupe, d’autres sociétés comme Snecma sont toujours en conflit.

 A Tarnos, du fait des conséquences liées aux intempéries, la CGT maintient des appels à la grève hors horaire de référence et vous informera ultérieurement sur la reprise des arrêts devant la centrale.

MAINTIEN DES ARRETS DE TRAVAIL
POUR LES SALARIES A LA JOURNEE HORAIRE FIXE SANS PLAGES VARIABLE :
De 00h00 à 8h00 et de 16h45 à 00h00
POUR LES SALARIES A LA JOURNEE AVEC PLAGES VARIABLE :
De 00h00 à 7h00 et de 15h45 à 00h00
POUR LES POSTES DU MATIN :
De 00h00 à 6h00 et de 13h45 à 00h00
POUR LES POSTES D’APRES-MIDI :
 De 00h00 à 13h45 et de 21H30 à 00H00
POUR LES POSTES DE NUIT EN 4 NUITS : de 5h30 à 21h30
POUR LES POSTES DE NUIT EN 5 NUITS : de 3h30 à 21h30
SAMEDI ET DIMANCHE
NOUS RAPPELONS QUE LE DROIT DE GREVE EST UN DROIT CONSTITUTIONNEL, NUL NE PEUT Y FAIRE OBSTACLE

Plus d’infos sur : http://cgt-turbomeca-tarnos.blogspot.fr/ Nous contacter par : Mail : cgtturbo.40@wanadoo.fr     Tel : 29 40 99

jeudi 2 avril 2015

NAO : Appel à une action quotidienne dès le mardi 7 Avril.

Prise de parole du 2 Avril
Lue aux salariés en grève.
Bonjour, 

Mais où est passé l’intérêt général !
La finance a pris le pas sur l’homme. Cet argent, issu de notre travail, nous est confisqué pour aller nourrir les marchés financiers. Cet argent, une fois parti, ne revient pas dans l’économie réelle.   
Ce sont des milliards d’euros qui sont ainsi détournés de leur orientation sociale et industrielle pour aller se perdre dans les marchés financiers. Seulement 10% de ces sommes reviennent dans la consommation et la production. C’est une honte !!!

Nous souffrons de ce mal qui porte un nom, la financiarisation. Les politiques sociales et industrielles n’en sont que le triste témoignage.

Vendredi dernier, pour la Direction, avez lieu la dernière réunion NAO. Sur les mesures complémentaires on peut relever positivement une volonté d’enfin reconnaitre les BTS du tertiaire et des CESU sur 3 ans. Sinon pour ce qui concerne l’essence même de telles négociations, les salaires et l’emploi, c’est un véritable camouflet pour les salariés et la pérennité de notre entreprise.

Le fossé est énorme :
- entre l’excellente santé financière et la politique salariale,
- entre les futurs enjeux industriels, notamment les ARRIUS 2R, l’ARRANO, les moteurs Forte Puissance et la politique de l’emploi.

Mener une telle politique est indigne, irrespectueuse et dangereuse !

·         Comment peut-on concevoir que les salariés, qui s’investissent tout au long de l’année pour la réussite de notre entreprise, n’aient en retour que si peu d’augmentations ?
·         Comment peut-on concevoir une politique de l’emploi minimaliste ?
·         Comment peut-on concevoir  un déficit d’investissement industriel avec un parc machine à 80% de plus de 10 ans et vouloir  une entreprise performante ?
·         Comment peut-on accepter des organisations du travail dévalorisante, où le flux a pris le pas sur le métier, où l’on nous demande de faire des heures supplémentaires le vendredi et pointer en manque de charge le lundi qui suit ?
·         Comment peut-on donner du crédit à un système véreux qui indirectement oblige nos cadres à faire des heures et se faire écrêter les compteurs.


Nous, salariés, nous ne voulons pas être les dindons de la farce, nous en avons assez, les propositions de la Direction sont à des lustres de nos attentes.
Nous, salariés, nous  avons et continuons aujourd’hui à exprimer notre mécontentement. Pour la défense de notre pouvoir d’achat, pour une politique de l’emploi ambitieuse, pour l’amélioration de nos conditions de travail.

Nous réclamons l’arrêt de la flexibilité du temps de travail qui se traduit par l’intégration des 130 heures supplémentaires dans le calcul de l’équilibre charge/capacité.  Et de  vouloir s’approprier nos congés libres, nous exigeons un vrai équilibre vie professionnelle/vie privée.

Pour la CGT, il n’est pas question de signer cet accord.

Comme nous le disons le mécontentement est grand, cet accord est une provocation. Quelque soit l’issue de cette négociation, cet accord n’est pas de nature à répondre aux aspirations des salariés.

Si nous voulons un Turboméca plus social, plus industriel nous n’avons pas d’autre alternative que d’aller le chercher tous ensemble.
 
Se résigner, abdiquer, capituler, concéder face à une telle politique c’est régressé socialement.
Lutter, se battre, se mobiliser, persister, contrer une telle politique c’est progressé socialement.

Aujourd’hui, nous connaissons tous la situation. Vendredi dernier la direction a fait une dernière proposition avec une enveloppe à hauteur de 2,3% toutes mesures confondues AG, AI spécifiques, ancienneté etc… et a donné comme ultimatum une signature dans la journée sinon elle appliquerait les propositions rétrogrades à 1,65%.

Au travers de diverses informations les positions de chaque OS sont connues, maintenant que devons nous faire ?

Devons nous céder à l’ignoble chantage de la Direction et accepter ses dernières propositions ?

Devons nous abdiquer, jeter l’éponge, ne plus rien faire et couper toutes relations avec la Direction ?

Ou devons nous refuser cette politique sociale régressive indigne et irrespectueuse au regard des résultats financiers et au regard des perspectives plus que bonnes.

Nous à la CGT nous pensons que c’est cette solution que nous devons adopter.

Nous devons dire haut et fort NON à la perte de notre pouvoir d’achat, NON à la perte d’emploi, NON aux organisations de travail basées sur la flexibilité à outrance, NON à la mise en place insidieuse de la précarité.

Ces dernières années nous constatons une baisse récurrente du niveau des mesures salariales et de l’emploi :

-           2013 une enveloppe de 3,15%,
-           2014 une enveloppe de 2,65%,
-           2015 une enveloppe de 2,3%
                                                                   
Si nous acceptons cela, que nous réserve la Direction pour les années futures ?

Pour contrer cette spirale négative à la CGT nous disons que nous devons réagir et amplifier le mouvement !

La réussite de notre action passera par l’implication et la mobilisation du plus grand nombre.  Nous ici présent mais également tous ceux qui nous ont pas rejoint aujourd’hui, nous devons aller vers eux et leur expliquer la dangerosité de cette politique austère et les encourager à venir avec nous.

Pour info à Microturbo entité de Turboméca, a eu lieu une réunion d’information des salariés sur la situation dans le groupe au sein duquel des actions sont toujours menées dans certaines sociétés.

Au cours de cette réunion il y avait environ 40% des salariés présents a ce point info.

Même si la CFE-CGC se positionne aujourd’hui en capacité de signer l’accord proposé, une entrevue avec leur directeur  au titre de l’intersyndical CFE-CGC, CGT, CFDT a eu lieu.

Egalement lors de cette réunion d’information les OS CGT et CFDT ont proposé aux salariés des débrayages quotidiens,  proposition adoptée à l’unanimité des salariés présents.

A Turboméca Bordes un mouvement quotidien est également en cours.

Maintenant à Tarnos le CGT rejoint cette dynamique et vous appelle dès à présent à une action quotidienne dès mardi 7 Avril.



LA LUTTE CONTINUE NE LACHONS RIEN !!!!!!!
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