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mercredi 14 janvier 2015

MEILLEURS VŒUX @TOUS !

Au moment où la CGT de Tarnos souhaite présenter ses vœux aux salariés de Turbomeca, nous voulons saluer l’élan de recueillement et de solidarité qui a eu lieu lors de la minute de silence, en hommage aux victimes des attentats de la semaine dernière.
A l’image des manifestations sur le plan national, les salariés de Tarnos ont participé massivement à ce rassemblement.

Aussi, la CGT de Tarnos appose des dessins de Charb  dans ce tract et souhaite ainsi rendre hommage aux dessinateurs caricaturistes, satiriques, de Charlie Hebdo, et autres victimes de ceux qui veulent empêcher la liberté d’expression.

Liberté d’expression dans les médias, dans les entreprises est essentielle pour limiter les dictats, les dérives et abus.

« Je préfère mourir debout que vivre à genoux «  Charb


Si le contexte national est particulier, la situation au niveau local l’est aussi.
A Turbomeca, l’année 2014 a était une année marquante en lancement de projets de transformations et de réorganisations de l’entreprise tant à l’international que sur les sites français.

Cette réorganisation qui supprime des emplois à l’étranger pour relocaliser de l’activité en France interroge les organisations syndicales sur les pratiques de gestion de la société en général.

Difficile d’accompagner une politique qui conduit à des licenciements à l’étranger, mais qui répond pourtant à notre volonté de développer l’emploi industriel en France.

En 2015, les chantiers lancés par le PDG vont se concrétiser.

La transformation de Turbomeca est en marche. C’est à chacun de se mobiliser pour que les conditions de travail s’améliorent, pour que le statut social de Turbomeca se pérennise.



Les élus de la CGT Tarnos restent à l’écoute de tous les salariés. Cadres, agents de maitrise, employés, ouvriers toutes catégories confondues, n’hésitez pas à nous contacter pour exprimer vos difficultés.

La fusion des CCI et les transferts d’activités ne doivent pas porter atteinte aux conditions de travail des salariés. La CGT et les organisations syndicales représentatives ont obtenu l’engagement de notre PDG, de garantir un emploi pour chacun.

La CGT signataire de l’accord emploi/mobilité participe à la commission de suivi de la mise en œuvre de l’accord. En vous rapprochant des élus CGT vous pourrez mieux défendre vos intérêts.
Les discussions qui ont eu lieu dans le cadre du relevé de conclusion Agilité/performance laissent présager des changements dans l’organisation du travail qui toucheront toutes les catégories sociaux-professionnelles. Là aussi toutes les remontées d’informations seront utiles dans l’intérêt collectif.

Dans notre dernier tract « Bonnes fêtes de fin d’année à tous » nous faisions état d’une activité industrielle en hausse en 2015. La volonté de notre direction est de poser les modulations de services sur le deuxième semestre de l’année 2015 principalement à la DI et d’avoir recours de « manière significative » aux heures supplémentaires sur cette même période.

Cette initiative impose des heures supplémentaires payées et non récupérables. Les heures supplémentaires d’un maximum de 130 heures à l’année à Turbomeca sont fixées par l’accord de 2000. Personne n’a l’obligation de répondre positivement à une sollicitation non prévue dans la journée. Afin de concilier vie professionnelle et vie familiale, un délai de prévenance raisonnable est nécessaire.

Aussi, la CGT souligne en ce début d’année que le contexte baissier de l’activité industrielle a été trop mis en avant ces derniers mois.

Le rapatriement de nos charges de travail sur les sites français en plus de la hausse de la demande des moteurs neufs et l’accélération du développement de l’Arano, se traduit par une augmentation significative des charges de travail. En janvier 2015, nous avons constaté que des embauches d’intérimaires, présents sur site, ont été concrétisées. C’est donc une bonne chose.

La CGT sera encore très vigilante pour que l’adéquation charge/capacité ne se fasse pas au détriment des conditions de travail mais en faveur de la création d’emploi.

Nous reviendrons vers vous prochainement pour les NAO notamment.

Bonne année à tous.
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